Dazu wurde unser Projektleiter Dr. Kolja Briedis von der Zeitschrift Forschung & Lehre befragt, die als auflagenstärkste Zeitschrift über Hochschulpolitik und Wissenschaft in Deutschland monatlich aktuell spannende Beiträge bietet.

Wir möchten uns ganz herzlich bei allen bedanken, die an der diesjährigen Befragungsrunde teilgenommen haben. Auch wenn Sie dieses Mal nicht die Zeit oder Gelegenheit zur Teilnahme hatten, freuen wir uns auf die nächste und vorerst letzte Befragungsrunde im Frühjahr 2024.

Vielen Dank!

Dank der großen und langjährigen Beteiligung in unserem Panel können wir schon viele Aussagen rund um Themen wie Beschäftigungsverläufe, Weiterqualifikationen und Elternschaft von Promovierten seit dem Abschluss der Promotion treffen.

Im März startet unsere neunte Befragung und auch hier ist eine hohe Beteiligung Voraussetzung, damit die Ergebnisse weiterhin aussagekräftig bleiben.

Wir bedanken uns schon jetzt bei allen für die Teilnahme, die Mitte März unsere Einladung zur Befragung an Ihre angegebene E-Mail erhalten. Sollte sich Ihre Adresse mittlerweile geändert haben, teilen Sie uns gerne Ihre neuen Kontakten an promovierte@dzhw.eu mit.

Lea Goldan hat gemeinsam mit unserem ehemaligen Projektmitarbeiter Dr. Steffen Jaksztat und Prof. Dr. Christiane Gross einen Artikel mit dem Titel „Explaining employment sector choices of doctoral graduates in Germany“ in der Fachzeitschrift „Research Evaluation“ publiziert.

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Der Sammelband Survey-Methoden in der Hochschulforschung in der Reihe „Higher Education Research and Science Studies” (HERSS) wurde von unseren Projektmitarbeiterinnen Dr. Gesche Brandt und Dr. Susanne de Vogel herausgegeben und enthält zahlreiche interessante Publikationen rund um das Thema Methodenforschung in der Hochschulforschung.

Themen der einzelnen Beiträge sind Rekrutierung und Incentivierung von Befragten, Survey Design und Mixed Devices, Instrumentenentwicklung, Panel Attrition und Non-Response sowie internationale Befragungen. Der Fokus liegt dabei auf den besonderen Herausforderungen, die die Erforschung Hochqualifizierter für die Durchführung quantitativer Studien mit sich bringt.

Der Band enthält auch Beiträge des Projektteams und Ergebnisse aus dem Promoviertenpanel: „Methodenforschung in der Hochschulforschung“ (Brandt, G., Briedis, K., de Vogel, S.) und „Determinanten und Gründe für die Nichtteilnahme im DZHW-Promoviertenpanel – Ergebnisse einer Nonresponse-Studie“ (de Vogel, S., Brandt, G.).

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Im Rahmen des DFG-Projektes „Subjektiver und objektiver Berufserfolg von Promovierten in Deutschland“ ist eine weitere Publikation basierend auf Daten des Promoviertenpanels erschienen. Die Autor*innen Lea Goldan, unser ehemaliger Projektmitarbeiter Dr. Steffen Jaksztat und Prof. Dr. Christiane Gross publizierten Ihren Artikel mit dem Titel „How does obtaining a permanent employment contract affect the job satisfaction of doctoral graduates inside and outside academia?“ in der Fachzeitschrift „Higher Education“.

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Am 30. Juni 2022 waren unsere Projektmitarbeiterin Dr. Susanne de Vogel und unser Projektleiter Dr. Kolja Briedis in Berlin, um im Rahmen der Anhörung des Ausschusses Tertiäre Bildung des Wissenschaftsrats Fragen zur zukünftigen Ausgestaltung der Promotion zu beantworten.

Beide hielten dort einen Kurzvortrag zu vorab gestellten Leitfragen und nahmen auch an der anschließenden Fragerunde des Ausschusses teil. Dabei ging es um zahlreiche Fragen. U a. wurden die Auswirkungen unterschiedlicher Rahmenbedingungen auf den Promotionserfolg, die Faktoren für einen raschen und erfolgreichen Übergang in den Beruf und Empfehlungen für die Weiterentwicklung des Promotionswesens in Deutschland thematisiert.
Die Erkenntnisse und Ergebnisse aus dem Promoviertenpanel waren hierfür eine wertvolle Grundlage.

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Die Projektmitarbeiterin Dr. Susanne de Vogel hat mit Daten des DZHW-Promoviertenpanels untersucht, welche Faktoren das Erreichen der Bestnote „summa cum laude“ beeinflussen. Der englischsprachige Beitrag "Simply the best? Determinants of achieving the highest grade in a doctoral degree in Germany“ ist nun in der Fachzeitschrift “Higher Education” erschienen.

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Auch in diesem Jahr möchten wir uns erneut ganz herzlich bei allen bedanken, die an der diesjährigen Befragung des Promoviertenpanels teilgenommen haben.

Vielen Dank!

Dr. Steffen Jaksztat hat gemeinsam mit Prof. Dr. Christiane Gross und Lea Goldan von der Julius Maximilians Universität Würzburg im Rahmen ihres DFG-Projekts einen Artikel mit dem Titel „Laufbahnintentionen, Tätigkeitsbereiche und Berufserfolg von Promovierten“ in der Fachzeitschrift „Beiträge zur Hochschulforschung“ publiziert.

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Mitte März startet das achte Jahr in Folge die Promoviertenbefragung. Mit der Unterstützung unserer Teilnehmer*innen konnten wir bereits viele Erkenntnisse gewinnen. Damit unsere Ergebnisse weiterhin aussagekräftig bleiben, ist für uns jeder ausgefüllte Fragebogen wichtig.

Wir bedanken uns schon jetzt bei allen für die Teilnahme, die Mitte März per E-Mail den Link zu unseren Fragebogen erhalten.

Dr. Kolja Briedis und Carola Teichmann sind mit Ihrer Publikation „Karriere mit Promotion? Zum Verbleib Promovierter fünf Jahre nach dem Promotionsabschluss“ in dem GEW-Handbuch „Promovieren mit Perspektive“, welches Ende 2021 erschienen ist. Das Handbuch dient als Ratgeber für alle die sich vor oder in einer Promotion befinden.
Es informiert umfangreich und gezielt über alle relevanten Aspekte einer Promotion. Vom Exposé und der Finanzierung über sozialrechtliche Fragestellungen und Unterstützungsangeboten bis zu strukturierten Promotionsmodellen, Schlüsselqualifikationen, Auslandsaufenthalten und beruflichen Perspektiven in Wissenschaft und Wirtschaft.

In den Beitrag unserer Projektmitarbeiter*innen geht es um den Verbleib Promovierter fünf Jahre nach der Promotion und untersucht, ob diese noch in oder außerhalb der Wissenschaft beschäftigt sind.

Die zusammengefassten Ergebnisse finden Sie in der Infografik auf unserer Ergebnisseite.

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Mit zwei Plenumsbeiträgen haben sich unser Projektleiter Dr. Kolja Briedis und die Projektmitarbeiterin Dr. Susanne de Vogel am 7. UniKoN-Werkstattgespräch beteiligt. Das seit 2015 jährlich stattfindende Werkstattgespräch dient dem Austausch zwischen Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen, den Einrichtungen der Amtlichen Statistik sowie Akteuren der Hochschulforschung und Hochschulpolitik. Im Fokus der diesjährigen Veranstaltung standen die Themen Promovierendenerfassung und die Informationslage zu promovierten Wissenschaftler*innen.

Mit Daten des DZHW-Promoviertenpanels hat Dr. Susanne de Vogel Befunde ihrer Studie zu den Einflussfaktoren von Promotionsnoten präsentiert. Dr. Kolja Briedis hat Erkenntnisse zum Thema „Karriereverläufe und sektoraler Verbleib nach der Promotion“ vorgestellt.

Weitere Informationen zum UniKoN-Werkstattgespräch und die Beitragsfolien finden Sie hier.

„Promovierte sind Hoffnungsträger für Innovation

Das Interview ist in der neuen Publikation „Dr. Unbekannt“ der UniWiND-Koordinierungsstelle Nachwuchsinformationen (UniKoN) erschienen.

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Gemeinsam mit Prof. Dr. Martin Neugebauer von der FU Berlin haben Dr. Steffen Jaksztat und Dr. Gesche Brandt eine Studie zu Promotionsabbrüchen in Deutschland mit dem Titel „Back out or hang on? An event history analysis of withdrawal from doctoral education in Germany” in der Fachzeitschrift Higher Education veröffentlicht.

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Wir möchten uns ganz herzlich bei allen bedanken, die an der diesjährigen Befragungsrunde teilgenommen haben. Auch wenn Sie dieses Mal nicht die Zeit oder Gelegenheit zur Teilnahme hatten, freuen wir uns auf die nächste Runde im Frühjahr 2022.

Vielen Dank!

Gemeinsam mit Sandra Vietgen vom Forschungsdatenzentrum (FDZ) des DZHW haben Dr. Susanne de Vogel und Dr. Gesche Brandt in der Rubrik „Sozialwissenschaftliche Forschungsdaten“ der Fachzeitschrift „Soziale Welt“ den Beitrag „DZHW-Promoviertenpanel. Datenbeschreibung, Analysepotenzial und Zugangswege“ veröffentlicht.

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Die Begleit-Studie des BuWin 2021 „Karriereentscheidungen und Karriereverläufe Promovierter – zur Multifunktionalität der Promotion“ zieht für Ihre Auswertung die Daten des Promoviertenpanels und der DZHW-Absolventenbefragungen für Ihre Auswertungen heran.

Mehr finden Sie im neuen BuWin-Bericht und hier.

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Liebe Teilnehmer*innen des Promoviertenpanels,

wir möchten uns ganz herzlich für Ihre Unterstützung bei unserer aktuellen Befragung bedanken. Gerade unter den momentan schwierigen Umständen wissen wir es besonders zu schätzen, dass Sie sich die Zeit für die Teilnahme an der diesjährigen Befragungsrunde genommen haben – vielen Dank!

Mit einer Beteiligung von ca. 2.300 Personen liegt die Zahl der Teilnehmer*innen unter dem Durchschnitt der Vorjahre, aber wir hoffen dennoch auf eine gute Datenbasis für die weiteren Analysen. Dies ist nur durch Ihre Unterstützung möglich gewesen.

Wir wünschen Allen viel Gesundheit,

Ihr Promoviertenpanel-Team

Ein englischsprachiger Beitrag über einige der ersten Ergebnisse der ebenfalls vom DZHW durchgeführten National Academics Panel Study (Nacaps) Promovierendenstudie ist auf der Website des EUA Council for Doctoral Education (EUA-CDE) erschienen.

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Gesche Brandt und Susanne de Vogel planen die Herausgabe eines Sonderbands zu “Survey Methoden in der Hochschulforschung“ in einer referierten deutschen Fachzeitschrift. Dieser Band richtet sich inhaltlich an Wissenschaftler*innen, die im Rahmen des nationalen Bildungsmonitorings, von Forschungsprojekten oder Evaluationsstudien Erhebungen im Bereich Hochschulforschung durchführen.

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Anfang Dezember versammelt das Promoviertenpanel Forschende und Interessierte rund um das Thema Karrierewege und Entscheidungen von Promovierenden und Promovierten zu einem Workshop in Hannover. Die Beiträge der einzelnen Referentinnen und Referenten reichen von (frühen) Karriereentscheidungen von Nachwuchswissenschaftlern bis hin zu monetären Erträge der Promotion im Zeitverlauf.

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Eine neue Studie von Svenja Hampel und Dr. Nicolai Netz untersucht auf Basis des Promoviertenpanels des DZHW, inwiefern sich die Wahrscheinlichkeit von Auslandsaufenthalten nach Promotionskontexten unterscheidet.

Anfang Dezember ist die Studie in den Beiträgen zur Hochschulforschung 4/2019 erschienen.

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Wir gratulieren Julian Franken zu seinem Masterabschluss in Soziologie.

Bereits in seinem Projektstudium arbeitete Julian Franken erfolgreich mit Daten des Promoviertenpanels. Mit seiner Masterarbeit zum Thema “Was beeinflusst den Verbleib in der Wissenschaft? Eine Analyse individueller und kontextueller Faktoren anhand des DZHW-Promoviertenpanels.“ schloss er 2019 erfolgreich sein Masterstudium der Soziologie an der Leibniz Universität Hannover ab.

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Mit dem diesjährigen Thema “Different Paths – Different Outcomes? Changes in the Acquisition of the Higher Education Entrance Qualification and Educational Pathways of Graduates” startet am 29. Oktober die zweite HELM-Tagung in Hannover.

Mit dabei sind unsere Projektmitarbeiterinnen Dr. Gesche Brandt und Dr. Susanne de Vogel, um Ihre Forschungsergebnisse zu „Trajectories of Doctoral Candidates“ vorzustellen.
Mithilfe von Sequenzanalysen haben sie die Beschäftigungsverläufe Promovierter während ihrer Promotionsphase betrachtet und einer Systematisierung unterzogen. Erste Befunde zeigen, dass sich während der Promotionsphase idealtypische Verläufe identifizieren lassen, die sich in großen Teilen mit den verschiedenen formalen Promotionsformen (Promotionsstelle, Graduate School, Stipendienprogramm etc.) decken. Die meisten Verläufe haben jedoch Tätigkeitswechsel zu verzeichnen, wobei die heterogensten Tätigkeitsmuster bei jenen zu finden sind, die überwiegend in strukturierten Promotionen oder Stipendienprogrammen promoviert haben.

Zum Programm der HELM-Tagung geht es hier.

Eingeladen nach London zur Eröffnung des „Research on Research Institutes“ (RoRI) unter dem Titel „New Frontiers in Research on Research“ hat Kolja Briedis als Projektleiter des Promovierten- und Promovierendenpanel (Nacaps) über diese deutsch(landweit)en Studien berichtet und dabei auch Ergebnisse aus dem Promoviertenpanel einer internationalen Öffentlichkeit vorgestellt.

In der Session wurden außerdem Ergebnisse von Sally Hancock (York), James Evans (Chicago), Megan MacGarvie (Boston) vor 150 Forschern, Wissenschaftlern und Interessierten aus 19 Ländern vorgestellt und mit ihnen diskutiert. Eine ausführliche Berichterstattung über die Tagung findet sich hier.

Das „Research on Research Institute” (RoRI) ist ein internationaler Zusammenschluss Förderer (Universitäten und Forschungseinrichtungen), Akademiker und Wissenschaftler mit Sitz in London, das sich mit der transformativen und translationalen Forschung zu Forschungssystemen, -kulturen und -entscheidungen beschäftigt.

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Workshop zu „Career Pathways and Decisions of PhD-Students and PhD-Holders” am 5. Dezember 2019 in Hannover

Im Rahmen unseres Projektes planen wir einen Workshop für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler rund um das Thema Promotion: Dabei geht es vom Zugang zur Promotion, über Bedingungen während der Promotion, den Abbruch und die Outcomes der Promotion bis zum Verbleib im Wissenschaftssystem.

Wir freuen uns auf spannende Vorträge und gute Diskussionen. Bewerbungen sind noch bis zum 13. Oktober möglich. Details finden Sie in unserem PDF zum „call for papers“.

Unsere Projektmitarbeiterin Dr. Susanne de Vogel hat ihre Promotion an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg zum Thema „Individuelle und strukturierte Formen der Promotion: Zugang, Lernumweltbedingungen und beruflicher Übergang“ erfolgreich abgeschlossen. Wir gratulieren herzlich zu dieser hervorragenden Leistung!

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Mit dem Ende unserer Befragung startet für uns nicht nur die Auswertung der Daten, sondern auch die Verlosung der Preise.

Das Glückslos hat entschieden und so machen sich zehn Wunschgutscheine im Wert von jeweils 50 Euro auf den Weg zu ihren neuen Besitzerinnen und Besitzern. Eine Person kann sich ganz besonders auf den Hauptgewinn freuen: ein neues Ipad Pro 11" 256GB Wi-Fi im Wert von 1.000 Euro. Herzlichen Glückwunsch an die Gewinner!

Wir möchten uns an dieser Stelle noch einmal bei Ihnen allen für Ihre Unterstützung bedanken und freuen uns im Frühjahr 2020 auf die nächste Befragung.

Vom 16. - 17. Mai 2019 findet die erste internationale "DZHW User Conference on Dynamics in the Student and Academic Life Course" im Leibnizhaus in Hannover statt.

Alle Infos, Abstracts und das Programm finden Sie hier.

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Im Interview beantwortet unser Projektleiter Dr. Kolja Briedis Fragen rund um das Thema Promotion auf Grundlage der Erkenntnisse der Promoviertenstudie.

Er spricht über die Finanzierung als Hürde auf dem Weg zum Doktortitel und die Motivation, eine Doktorarbeit zu schreiben. Er stellt heraus, dass die Lust am Forschen der Hauptbeweggrund für die Promotion ist und die Förderpolitik sich ändern muss, um den wissenschaftlichen Nachwuchs bei diesem Wunsch besser zu unterstützen. Dagegen sind finanzielle Erwägungen bei einer Promotion meist eher nachrangig – und gerade in verschiedenen Fächern (wie z.B. den Geisteswissenschaften) macht sich ein Doktortitel auf dem Gehaltszettel nicht zwingend bemerkbar.

Lesen Sie hier das ganze Interview.

Wir möchten uns ganz herzlich bei allen bedanken, die an der diesjährigen Befragungsrunde teilgenommen haben. Auch wenn Sie dieses Mal nicht die Zeit oder Gelegenheit zur Teilnahme hatten, freuen wir uns auf die nächste Runde im Frühjahr 2020.

Als Dankeschön verlosen wir nun unter allen Teilnehmenden als Hauptpreis wahlweise ein Windows Surface Pro 6 oder ein Ipad Pro 11" 256GB Wi-Fi im Wert von 1.000 Euro. Außerdem können sich 10 Teilnehmerinnen oder Teilnehmer über einen Wunschgutschein im Wert von jeweils 50 Euro freuen. Über den Gewinn werden wir dann die Personen Ende Mai per E-Mail oder postalisch benachrichtigen.

Vielen Dank!

Herzlichen Dank an alle, die bereits an unserer aktuellen Erhebung teilgenommen haben!

Falls Sie bisher nicht dazu gekommen sind, nutzen Sie doch die Gelegenheit und unterstützen uns noch mit Ihrer Teilnahme. Jeder ausgefüllte Fragebogen zählt und hilft uns, ein umfassendes Bild über die Karriereverläufe Promovierter zu gewinnen.

Vielen Dank!

Im Rahmen der GfHf-Tagung fand zugleich auch die Abschlusstagung des Förderprogrammes „Forschung zum Wissenschaftlichen Nachwuchs“ (FoWiN) des Bundesministeriums für Bildung und Forschung statt.

FoWiN fördert seit 2013 neben unserem Projekt neun weitere Forschungsprojekte an Hochschulen oder außeruniversitären Forschungseinrichtungen, welche zu Karriereentwicklungen des Wissenschaftlichen Nachwuchses forschen und so empirische Daten zur Situation der Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler in Deutschland liefern (FoWiN).

Dank der großen Beteiligung in unserem Panel können wir schon viele Aussagen über die Beschäftigungsverläufe, Weiterqualifikationen oder auch Familienphasen von Promovierten nach Abschluss ihrer Promotion treffen.

Im März startet unsere fünfte Befragung und auch hier sind wir wieder auf eine hohe Beteiligung angewiesen, damit unsere Ergebnisse weiterhin aussagekräftig bleiben.

Wir bedanken uns schon jetzt bei allen für die Teilnahme, die Mitte März unseren Fragebogen erhalten.

Zusammen mit unserem Kollegen Andreas Daniel von unserem Forschungsdatenzentrum (FDZ) veranstalten wir vom 04.-06. März den 13. Workshop der Panelsurveys im deutschsprachigen Raum.

Dabei handelt sich um ein Treffen von Forschenden, die an verschiedenen großen Panelstudien arbeiten und sich dort über Entwicklungen in diesem Bereich austauschen. Nach einem Pre-Workshop zum Thema „Datenaufbereitung und Dokumentation“ werden aktuelle Themen, Befunde und praktische Fragen der Umfrageforschung diskutiert.

Als Mitorganisatorin hält Susanne de Vogel aus unserem Projekt einen Vortrag zum Thema „Gründe für die Nichtteilnahme im DZHW-Promoviertenpanel – Ergebnisse einer mixed-mode Nonresponder-Befragung“. Außerdem stellt unser Projektleiter Kolja Briedis das Nacaps-Projekt vor – eine DZHW-Längsschnittbefragung Promovierender in Deutschland.

Alle Informationen zum Workshop gibt es hier.

Auf unserer Website finden Sie ab sofort neue Ergebnisse aus allen bisherigen Erhebungswellen. Mit Hilfe von Sankey-Diagrammen werden die Verläufe und die Wechsel zwischen Tätigkeiten in den vier Jahren seit Promotionsabschluss dargestellt. Daraus ist z. B. abzulesen, wie viele Personen Stellen in und außerhalb der Wissenschaft zu verschiedenen Zeitpunkten nach der Promotion einnehmen.

Details und fachspezifische Analysen zu einzelnen Tätigkeitsverläufen wie Elternzeit, Weiterbildung, Erwerbstätigkeit usw. finden Sie mit Erläuterungen in den einzelnen Themenblättern.

Hier kommen Sie zu unseren Ergebnissen.

Welche Rolle spielen Merkmale wie die soziale Herkunft oder das Geschlecht im Kontext wissenschaftlicher Karrieren? Dieser Leitfrage ging unser Projektmitarbeiter Dr. Steffen Jaksztat in seiner kumulativen Dissertation nach und schloss damit seine Promotion an der Universität Hannover erfolgreich ab. Wir gratulieren zu dieser sehr guten Leistung!

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Am 20. und 21. November findet die Praktikums- und Jobmesse SoWi Go! an der Georg-August-Universität Göttingen statt.
Die Informations- und Kontaktmesse richtet sich speziell an Studierende der Sozialwissenschaftlichen Fakultät, um ihnen möglichst früh aufzuzeigen, wohin der Weg nach dem Abschluss führen kann. Unsere Projektmitarbeiterin Susanne de Vogel spricht in einem Vortrag über die verschiedenen Formen der Promotion und beantwortet Fragen rund um das Thema Promovieren in den Sozialwissenschaften.

Zum dritten Mal hat die Arbeitsgemeinschaft Sozialwissenschaftlicher Institute e.V. (ASI) den ASI-Nachwuchspreis verliehen. Dieses Jahr ging er an unsere Projektmitarbeiterin Susanne de Vogel. Herzlichen Glückwunsch!

Ihre Publikation „Wie beeinflussen Geschlecht und Bildungsherkunft den Übergang in individuelle und strukturierte Promotionsformen?“, die in der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 69, 2017 erschienen ist, wurde vom Vorstand der ASI als herausragender Beitrag zur sozialwissenschaftlichen Forschung prämiert.

Die offizielle Verleihung fand im Rahmen der ASI-Jahrestagung 2018 zum Thema „Analyse komplexer gesellschaftlicher Dynamiken: Methodologische Ansätze der empirischen Sozialforschung“ am 26. September an der Georg-August-Universität Göttingen statt.

Am 18. und 19. September veranstaltet das DZHW gemeinsam mit dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) das erste Forum zum Thema „Higher Education and the Labour Market“ (HELM). Das Ziel des Workshops ist es, Beiträge zu sammeln, die den Zusammenhang zwischen Hochschulbildung und Arbeitsmarkt aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchten.

Steffen Jaksztat war mit einem Beitrag zum Thema „Dropout from doctoral education as a dimension of social inequality“ vertreten, der in Zusammenarbeit mit Gesche Brandt (DZHW) und Martin Neugebauer (Freien Universität Berlin) entstanden ist.

Zum Programm der HELM-Tagung geht es hier.

Im September ist es wieder so weit. Zum Treffen des wissenschaftlichen Beirates des Promoviertenpanels tauschen wir uns mit den Kolleginnen und Kollegen aus Wissenschaft und Praxis über den Verlauf der abgeschlossenen vierten Befragungswelle sowie die ersten Ergebnisse und Auswertungsideen aus und diskutieren neue Themen für die fünfte Welle.
Seit Beginn der Promoviertenstudie vor mehr als vier Jahren begleiten uns die Beiratsmitglieder schon mit ihrem Fachwissen zu methodischen und konzeptionellen Fragen. Wir sind gespannt auf das Treffen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Ein herzliches Dankeschön an unsere Beiratsmitglieder für die Unterstützung!

Mehr zu unserem Team und der Zusammensetzung des wissenschaftlichen Beirat erfahren Sie hier.

Die Forschungsdaten aus dem Promoviertenpanel stehen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern über das Forschungsdatenzentrum des DZHWs zur Verfügung. Unter anderem wurden mit diesen Daten auch die Abschlussarbeiten und Qualifikationsarbeiten von der Wissenschaftlichen Mitarbeiterin Svenja Hampel, unserer Projektassistenz Anne-Marie Lapstich und unserem Projektstudenten Julian Franken verfasst. Von internationaler Mobilität ging es thematisch über Faktoren für den Verbleib in der Wissenschaft bis hin zur Analyse der Laufbahnentscheidung zu einem Verbleib in der Wissenschaft.

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Mit dem Thema „Ursachen, Folgen und Wandel der traditionellen Arbeitsteilung in Partnerschaften von Akademikerinnen und Akademikern“ hat Dr. Gesche Brandt ihre Promotion an der Universität Hannover erfolgreich abgeschlossen. Wir beglückwünschen sie zu ihrer hervorragenden Arbeit.

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Vielen Dank an alle, die bereits an unserer Erhebung 2018 teilgenommen haben.

Nutzen Sie die letzte Gelegenheit und unterstützen Sie unser Forschungsprojekt mit Ihrer Teilnahme! Für ein möglichst umfassendes Bild über die Karriereverläufe Promovierter zählt jeder ausgefüllte Fragebogen. Deswegen bitten wir Sie:

Nutzen Sie die folgende Adresse und antworten Sie uns noch bis zum 30.04.2018.

Zur Umfrage

In der neuen Ausgabe der Zeitschrift für Soziologie ist ein Artikel unseres Projektmitarbeiters Steffen Jaksztat erschienen. Der gemeinsam mit Markus Lörz verfasste Beitrag „Ausmaß, Entwicklung und Ursachen sozialer Ungleichheit beim Promotionszugang zwischen 1989-2009“ beschäftigt sich mit der Frage, wie sich herkunftsspezifische Unterschiede beim Promotionszugang im Zeitverlauf entwickelt haben und welche Ursachen es für mögliche Veränderungen gibt.

Wenn Sie mehr über seine Erkenntnisse und Forschungsmethodik erfahren möchten, gelangen Sie hier zum gesamten Beitrag.

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Mit Ihrer Teilnahme an unseren Befragungen vertrauen Sie uns sehr viele persönliche und sensible Daten an. Nur durch Ihre Offenheit, diese an uns weiterzugeben, und Ihr Vertrauen gelingt es uns, wichtige wissenschaftliche Erkenntnisse zu erlangen und die Hochschulforschung voranzutreiben. Aber egal zu welchem Thema wir forschen, Ihre Anonymität und der Schutz Ihrer Daten stehen für uns an oberster Stelle.

Um den Schutz Ihrer Daten und Ihrer Privatsphäre zu gewährleisten, führen wir nach Ihrer Teilnahme verschiedene Maßnahmen zur Anonymisierung der Daten durch. Schutzmaßnahmen heißt hier nicht nur, dass Ihre persönlichen Daten, wie z. B. Ihr Name und Ihre Kontaktdaten von den Befragungsinformationen getrennt und niemals an Dritte weitergegeben werden. Wir setzen uns schon bei der Aufbereitung und Vorbereitung der Daten für die Analyse gezielt dafür ein, dass eine Identifikation Ihrer Person auf Basis der Daten nicht möglich ist. Hierzu werden bestimmte Informationen aus dem Datensatz gelöscht oder aggregiert.

Detaillierte Infos zu unserer Vorgehensweise und dem Prozess zum Schutz Ihrer Daten, entnehmen Sie gerne der Tabelle. Dort finden Sie jeweils die einzelnen Maßnahmen aufgelistet und können nachlesen, was mit Ihren Daten geschieht.

Viel Spaß beim Anschauen! Wenn Sie Fragen oder Anmerkungen zu diesem Thema haben oder sonst etwas zum Thema Anonymisierung in unserem Projekt wissen möchten, melden Sie sich bei unserem Projektteam unter E-Mail: g.brandt@dzhw.eu

Weitere Informationen zum Datenschutz erhalten Sie hier.

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Neuer Job? Familiengründung oder Elternzeit? – Was hat sich in einem Jahr verändert?

Erneut möchten wir wissen, wie es Ihnen in den letzten zwölf Monaten ergangen ist. Damit auch diese Befragung wieder ein Erfolg wird, ist für uns jeder ausgefüllte Fragebogen wichtig und wir bedanken uns schon jetzt für Ihre Teilnahme. Die Einladungen zur Umfrage werden Sie Mitte März erhalten.

Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung!

Wir vom Team Karrieren Promovierter wünschen Ihnen frohe, besinnliche Weihnachtstage und einen guten Start in ein neues, glückliches Jahr 2018. Vielen Dank für Ihre Unterstützung und das uns entgegengebrachte Vertrauen im letzten Jahr, wir freuen uns schon, auch 2018 die nächste Befragung mit Ihnen durchzuführen.

Bis es soweit ist, genießen Sie die weihnachtliche Auszeit und bleiben Sie gesund!

Wir senden Ihnen weihnachtliche Grüße aus Hannover
Ihr Projektteam Karrieren Promovierter

Seit kurzem gehört unsere Projekt-Mitarbeiterin Gesche Brandt dem neuen wissenschaftlichen Netzwerk „Ausstieg aus der Wissenschaft“ an, das sich mit Ausstiegsprozessen im akademischen Kontext beschäftigt und erst kürzlich eine Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) erhalten hat. Koordiniert von Dr. Svea Korff von der Universität Hildesheim, befassen sich die Mitglieder des Netzwerkes nicht nur mit Akademikern und Akademikerinnen, die eine Promotion erfolgreich abgeschlossen haben, sondern nehmen auch die Personen in den Blick, die sich gegen eine wissenschaftliche Karriere entschieden haben. Neben den individuellen Bedingungen des Ausstiegs aus der Wissenschaft steht die Erforschung organisationaler Bedingungen ebenso im Fokus der Wissenschaftlerinnen wie die theoretische und empirische Auseinandersetzung mit dem Ausstiegsprozess auf unterschiedlichen Stufen der wissenschaftlichen Karrieren. Langfristig planen die Initiatorinnen des Netzwerks, die sich aus unterschiedlichen Fachdisziplinen zusammensetzen, die Forschungsergebnisse in einem Modell zusammenzuführen, das den Prozess des Ausstiegs aus dem wissenschaftlichen Umfeld erfasst.

Ende Februar treffen sich die Teilnehmerinnen des Netzwerkes zur Auftaktveranstaltung in Hildesheim.

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In der Zeitschrift für Soziologie ist ein Artikel unseres Projektmitarbeiters Steffen Jaksztat erschienen. Sein Beitrag trägt den Titel „Geschlecht und wissenschaftliche Produktivität“ und geht den Fragen nach, ob Frauen und Männer während der Promotionsphase gleich viel publizieren und worauf etwaige Produktivitätsunterschiede zurückgeführt werden können. Für seine Analysen nutzt er Daten des DZHW Promoviertenpanels.

Wenn Sie mehr über seine Erkenntnisse und Forschungsmethodik erfahren möchten, gelangen Sie hier zum gesamten Beitrag.

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Das Nationale Bildungspanel (NEPS) nutzt das in unserem Projekt entwickelte Erhebungsinstrument und stellt die neu gewonnenen Erkenntnisse auf der Tagung der Arbeitsgruppe für Empirische Pädagogische Forschung (AEPF) und der Deutschen Gesellschaft für Erziehungswissenschaft (DGfE) in Tübingen vor.

Weitere Informationen zum Programm der Tagung und allen Mitwirkenden aus den einzelnen Projekten finden Sie hier.

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Im Juli ist unsere erste Projektveröffentlichung zu den Ergebnissen der Promoviertenbefragung in den WSI-Mitteilungen erschienen (siehe Meldung „Ergebnisse der Promoviertenbefragung in der WSI-Mitteilungen“).
Sowohl der Tagesspiegel als auch der Deutschlandfunk berichten über unsere Erkenntnisse, die durch die repräsentativen Daten des Promoviertenpanels zustande gekommen sind.

Lesen Sie hier den kompletten Artikel des Tagesspiegels. Mehr zur Radiosendung "Campus & Karriere" des Deutschlandfunks erfahren Sie hier.

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Wie entwickelt sich die Arbeitslosenquote nach der Promotion? Wie viele Promovierte sind ein Jahr nach der Promotion erwerbstätig? Antwort auf diese Fragen gibt es nun mit neuen Auswertungen aus dem Promoviertenpanel.

In sieben Grafiken erhalten Sie Einblick in die Werdegänge der ersten 24 Monate nach Promotionsabschluss. Neben den Themen Arbeitslosigkeit und Erwerbstätigkeit werden beispielsweise auch Elternzeiten, selbständige Beschäftigungsverhältnisse, weitere akademische Qualifizierungen, berufsständische Weiterbildungen oder Stipendien fächerspezifisch dargestellt.

Diese und weitere Befunde finden Sie auf unserer Ergebnisseite.

Vom 17. bis 21. Juli findet die Konferenz der European Survey Research Association (ESRA) in Lissabon statt, an der auch die Projektmitarbeiter(innen) Gesche Brandt, Susanne de Vogel und Steffen Jaksztat teilnehmen. Die Konferenz dient dem internationalen wissenschaftlichen Austausch im Bereich der empirischen Sozialforschung sowie der stärkeren Vernetzung von Wissenschaftler(inne)n aus der Sozial- und Methodenforschung. Langfristiges Ziel der fünftägigen Tagung ist es, die Qualität von wissenschaftlichen Studien in diesem Bereich zu verbessern.

Die Themen der Beiträge behandeln dabei verschiedene sozialwissenschaftliche Fragestellungen:
Gesche Brandt spricht im Rahmen Ihrer Dissertation zum Thema „Erwerbsverläufe von Frauen und Männern mit Hochschulabschluss“ auf dem Podium. Susanne de Vogel ist mit einem Vortrag über den kognitiven Pretest eines Erhebungsinstruments zur Erfassung von Lernumgebungen während der Promotionsphase vertreten und Steffen Jaksztat hält einen Vortrag zum Thema „Mobilität von Wissenschaftlern“.

Neben den genannten Beiträgen eröffnet die Konferenz den teilnehmenden Forscherinnen und Forschern aus der ganzen Welt viele weitere Einblicke in die internationale Forschungspraxis und ermöglicht den Blick 'über den eigenen Tellerrand' hinaus.

Erfahren Sie hier mehr zur European Survey Research Association (ESRA).

„Gekommen, um zu bleiben? Die Promotion als Wegbereiter wissenschaftlicher Karrieren“ - unter diesem Titel erscheint am 15. Juli ein mehrseitiger Beitrag unseres Projektteams im Schwerpunktheft der WSI-Mitteilungen (05/2017).

Im Artikel beleuchten wir den Einfluss formaler Promotionsformen und Unterstützungsbedingungen während der Promotionsphase auf die Karriereintention Promovierter und die tatsächlichen Beschäftigungschancen in der Wissenschaft. Zur Untersuchung dieser Fragestellung nutzen wir die repräsentativen Daten des DZHW-Promoviertenpanels und kommen u. a. zum Ergebnis, dass vor allem Unterstützungsangebote, die eine gute Netzwerkeinbindung ermöglichen, mit der Karriereintention Promovierter in Zusammenhang stehen. Zudem finden wir heraus, dass Produktivitäts- und Leistungssignale genauso wie die Einbindung in wissenschaftliche Beschäftigungsverhältnisse gute Voraussetzungen für eine wissenschaftliche Karriere schaffen. Eine freie Promotion verringert hingegen die Wahrscheinlichkeit einer wissenschaftlichen Tätigkeit nach der Promotion.

Der Artikel ist einer von sieben Fachbeiträgen in diesem Schwerpunktheft, die das Hauptthema „Arbeitsmarkt Wissenschaft: Neue Karrierewege in Sicht?“ aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchten.

Die WSI-Mitteilungen sind eine wissenschaftliche Fachzeitschrift der Hans-Böckler-Stiftung mit politik- und praxisorientierter Ausrichtung und erscheinen acht Mal im Jahr mit vier Themen- und vier Schwerpunktheften.

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Heute, am 15. Juni 2017, trifft sich unser Projektteam mit dem wissenschaftlichen Beirat des Promoviertenpanels in Hannover.
In dem Treffen mit den Kolleginnen und Kollegen aus Wissenschaft und Praxis, die uns seit Beginn des Projektes bei methodischen oder konzeptionellen Fragen zur Seite stehen, lassen wir die abgeschlossene dritte Befragungswelle Revue passieren und tauschen uns über die nächsten Schritte aus. Dazu gehört beispielsweise auch die Planung der vierten Befragung. Wir sind gespannt auf das Treffen und freuen uns über die weitere Zusammenarbeit.

Erfahren Sie hier mehr zu unserem Team und der Zusammenarbeit mit dem wissenschaftlichen Beirat.

Heute, am 18.05.2017, wurde die dritte Runde der Promoviertenbefragung abgeschlossen. Insgesamt haben sich an dieser Folgebefragung des Promoviertenpanels im Zeitraum von Ende März bis Mitte Mai 2017 knapp 3.000 Promovierte beteiligt.

Wir bedanken uns an dieser Stelle bei allen Befragten noch einmal ganz herzlich für die Teilnahme. Nur dank Ihrer stetigen Beteiligung gelingt es uns, repräsentative Erkenntnisse über die unterschiedlichen Lebensläufe und Berufskarrieren Promovierter im Zeitverlauf zu erhalten.

Für uns startet nun die Phase der Datenaufbereitung und Auswertung. Wir freuen uns, Ihnen schon bald neue Ergebnisse aus der dritten Befragungswelle zu präsentieren.

Und nach dem Motto „Nach der Befragung ist vor der Befragung“ bereiten wir demnächst die vierte Befragungsrunde mit neuen Themen vor. Dabei lassen wir natürlich auch Anmerkungen der Befragten einfließen, um im Frühjahr 2018 einen neuen Fragebogen zu präsentieren.

Wir freuen wir uns schon, Sie dann zur vierten Runde unserer Promoviertenbefragung einladen zu können!

Wo stehen Sie in beruflicher Hinsicht drei Jahre nach Abschluss Ihrer Promotion? Haben Sie eine akademische Laufbahn verfolgt oder Ihren Weg außerhalb der Wissenschaft gefunden? Hat sich an Ihrer privaten Lebenssituation etwas geändert? Mit Fragen wie diesen möchten wir in einer Folgebefragung an unsere bisherigen Erkenntnisse anschließen und herausfinden, wie es bei Ihnen beruflich und auch persönlich weiter gegangen ist und ob Sie Ihre (alten oder auch neuen) Ziele verwirklichen konnten. Wir freuen uns sehr, wenn Sie uns erneut mit Ihrer Teilnahme unterstützen. Die Einladungen zu der Folgebefragung senden wir Ihnen in Kürze zu.

Damit wir Sie dann wieder problemlos erreichen können, teilen Sie uns doch ggf. bitte Änderungen Ihrer E-Mail- oder Postadresse unter promovierte@dzhw.eu mit.

Wir freuen uns auf weitere erkenntnisreiche Ergebnisse und danken Ihnen schon jetzt für Ihre Unterstützung.

„Durch Bildung gesellschaftliche Herausforderungen meistern“ ist das Thema der fünften Tagung der Gesellschaft für empirische Bildungsforschung (GEBF), die vom 13. bis 15. März in Heidelberg stattfindet.

An der Konferenz, die sich vor allem an Doktorandinnen und Doktoranden sowie Postdoktorandinnen und Postdoktoranden im Bereich der Bildungsforschung richtet, nimmt auch unsere Projektmitarbeiterin Susanne de Vogel als Rednerin teil. In ihrem Vortrag spricht sie über „Neue und traditionelle Promotionsformen im Vergleich: Lern-und Entwicklungsbedingungen in der Promotionsphase“ und stellt den Tagungs-Teilnehmern damit Ergebnisse aus dem Projekt „Karrieren Promovierter“ vor.

Vor allem für das Zielpublikum der Tagung, das sich selbst gerade in einer Promotion befindet oder befunden hat, bietet ihre Präsentation einen relevanten Zugang zu Herausforderungen während der Promotion und greift einen wichtigen Aspekt des thematischen Schwerpunkts der Tagung auf.

„Karriereaussichten für Promovierende“ - schon der Titel des Karrieretages am 28. Februar 2017 in Berlin lässt vermuten, dass unser Projekt und unsere Studienergebnisse bei der Veranstaltung, die sich vor allem an Promovierte richtet, nicht fehlen darf.

Nicht ganz zufällig eröffnet somit Kolja Briedis - nach Begrüßung durch die Vizepräsidentin der FU Berlin, Frau Prof. Monika Schäfer-Korting - die eintägige Veranstaltung in Berlin. In seinem 15-minütigen Vortrag zu „Karrieren Promovierter“ stellt er die wichtigsten Meilensteine und Ergebnisse der Studie vor und schafft damit einen gelungenen Auftakt für die Veranstaltung. Neben Briedis berichten zudem Berufstätige aus den Bereichen Öffentliche und Private Forschung, Non-Profit-Sektor, Behörden und Ministerien, Privatwirtschaft sowie Wissenschaftskommunikation und -management von ihrem Werdegang und stellen sich den Fragen des Publikums.

Das hat lange gedauert - könnte man meinen. Tatsächlich erfordert eine so umfangreiche Befragung wie das Promoviertenpanel viele Arbeitsschritte, bis die Daten ausgewertet werden können. Vor allem die Datenprüfung und Qualitätssicherung sind sehr zeitintensiv. Aber nun ist es endlich soweit und wir freuen uns, Ihnen die ersten Ergebnisse aus dem Projekt präsentieren zu können.

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Projektmitarbeiterin Gesche Brandt hält am 22. September 2016 im Rahmen des von Frau Prof. Simone Kauffeld (Technische Universität Braunschweig) organisierten Symposiums „Karrieren des wissenschaftlichen Nachwuchses - Motive, Führung, soziale Netzwerke und Karrieremuster“ einen Vortrag und stellt die Frage „Lernumwelt Promotion: Führen unterschiedliche Lernarrangements zu verschiedenen Werdegängen?“

Informationen zum DGPs-Kongress finden Sie hier.

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Die Onlinebefragung ist beendet, diesmal haben sich rund 3.200 Personen beteiligt. Vielen Dank an alle, die sich die Zeit genommen haben, die zugegegebenermaßen recht umfangreiche Befragung auszufüllen.

Von März bis April 2016 findet die erste Folgebefragung statt. Diesmal verschicken wir keine Papierfragebögen, sondern laden zu einer Onlinebefragung ein.

Die Schwerpunkte der Befragung liegen auf Ihrem bisherigen Erwerbsverlauf nach der Promotion, Ihren Tätigkeiten in dem Fall, dass sie gerade nicht erwerbstätig sind, Auslandsaufenthalten und ihren Plänen für die weitere (wissenschaftliche) Karriere.

Vom 21. bis zum 23. September 2015 findet an der Georg-August-Universität Göttingen die 8. Tagung der Sektion „Empirische Bildungsforschung“ der Deutschen Gesellschaft für Erziehungswissenschaft statt. Steffen Jaksztat und Susanne de Vogel haben die Gelegenheit, in ihrem Vortrag „Die Promotion als Lernumwelt. Theoretische und empirische Entwicklung eines Erhebungsinstrumentes“ über das im Projekt „Karrieren Promovierter“ konzipierte Instrument zur Erfassung der Promotionsbedingungen zu sprechen.

Weitere Informationen zur Veranstaltung und dem detaillierten Programm erfahren Sie hier.

Alles im Sinne des Networkings - auf dem Vernetzungstreffen der Förderlinie „Forschung zum Wissenschaftlichen Nachwuchs“ in Berlin im Mai 2015 ist auch unsere Projektmitarbeiterin Susanne de Vogel dabei, die über ihr Dissertationsvorhaben mit Promoviertenpanel-Daten spricht.

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